Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/06/2026 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Phân nhóm đơn vị sự nghiệp công lập:
- Đơn vị Nhóm 1 (Tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư) & Nhóm 2 (Tự bảo đảm chi thường xuyên): Chủ động trực tiếp thực hiện thẩm quyền tuyển dụng và quản lý viên chức.
- Đơn vị Nhóm 3 (Tự bảo đảm một phần chi thường xuyên) & Nhóm 4 (Do NSNN bảo đảm chi thường xuyên): Cơ quan quản lý cấp trên thực hiện tuyển dụng hoặc phân cấp/ủy quyền cho đơn vị thực hiện.
Thẩm quyền ký Hợp đồng làm việc: Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp ký hợp đồng. Trường hợp viên chức là người đứng đầu đơn vị thì do cơ quan quản lý cấp trên ký.

Hình thức tuyển dụng: Thực hiện qua Thi tuyển hoặc Xét tuyển.
Hình thức Thi tuyển (2 vòng):
- Vòng 1: Kiểm tra kiến thức chung & Ngoại ngữ trên máy tính.
- Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành (chọn 1 trong 2 hình thức: Thực hành; hoặc Kết hợp viết và phỏng vấn).
Hình thức Xét tuyển (2 vòng):
- Vòng 1: Kiểm tra điều kiện tại Phiếu đăng ký dự tuyển.
- Vòng 2: Thi vấn đáp (30 phút) hoặc Thực hành.
Các đối tượng thuộc diện Xét tuyển riêng: Người cam kết làm việc từ đủ 3 năm trở lên ở vùng ĐKTKT-XH đặc biệt khó khăn (trong lĩnh vực Hello88 trò chơi sòng bạc, giáo dục...); người học chế độ cử tuyển; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, người có tài năng thuộc chính sách thu hút.
Tiếp nhận vào làm viên chức (không qua thi/xét tuyển): Áp dụng cho các chuyên gia, nhà khoa học, người đang ký hợp đồng làm vị trí viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập có đủ từ 5 năm công tác trở lên...

Thay đổi bậc nghề nghiệp (từ thấp lên cao): Không tổ chức thi/xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp như trước, mà thực hiện xếp/thay đổi bậc nghề nghiệp theo đánh giá năng lực, hiệu suất làm việc, tỷ lệ vị trí việc làm đã phê duyệt và kết quả xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Thay đổi từ cao xuống thấp: Áp dụng khi viên chức không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ qua đánh giá hàng năm; trường hợp không có bậc thấp hơn phù hợp thì xem xét thôi việc hoặc tinh giản biên chế.

Thời hạn giữ chức vụ: 05 năm (60 tháng) cho mỗi lần bổ nhiệm.
Quy trình bổ nhiệm nguồn tại chỗ (4 bước):
1. Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (rà soát, đề xuất danh sách).
2. Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng (thảo luận, lấy phiếu kín).
3. Bước 3: Hội nghị cán bộ chủ chốt (lấy phiếu giới thiệu).
4. Bước 4: Hội nghị tập thể lãnh đạo (biểu quyết nhân sự).
Bổ nhiệm lại / Kéo dài thời gian:
- Tính đến tuổi nghỉ hưu còn dưới 24 tháng (đối với nhiệm kỳ 5 năm): Xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ đến khi nghỉ hưu mà không cần làm quy trình bổ nhiệm lại.
- Tính đến tuổi nghỉ hưu còn từ đủ 24 tháng trở lên: Phải thực hiện quy trình bổ nhiệm lại.

Quy định rõ ràng về căn cứ: Phân định rõ giữa các trường hợp xin từ chức, bị cho thôi giữ chức vụ và bị miễn nhiệm (do vi phạm kỷ luật, bị đánh giá uy tín giảm sút, hoặc có từ 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp).
Tạm đình chỉ công tác:
- Người đứng đầu có quyền ra quyết định tạm đình chỉ công tác viên chức thuộc quyền (thời hạn không quá 30 ngày làm việc, có thể gia hạn tối đa 30 ngày) khi có hành vi vi phạm đạo đức gây bức xúc, đùn đẩy trách nhiệm, nhũng nhiễu hoặc đang bị xem xét xử lý kỷ luật/khởi tố.

Các đề án/kế hoạch tuyển dụng đã duyệt trước 01/07/2026 được tiếp tục thực hiện trong vòng 06 tháng.
Viên chức đang thực hiện chế độ tập sự từ 01/07/2026 trở đi được xếp lương vào bậc nghề nghiệp tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp của vị trí việc làm tuyển dụng.
Bổ sung quy định rõ về thẩm quyền, tiêu chuẩn đối với viên chức là nhà giáo sẽ tuân thủ theo quy định của Hello88 trò chơi sòng bạc về nhà giáo và hướng dẫn của Bộ Giáo dục và Đào tạo.

Nghiên cứu đầy đủ tại đây

BÀI VIẾT KHÁC